Gestión de Horarios y Presencia

Esta ley se ha aprobado con la intención de garantizar el cumplimiento de los límites del horario de trabajo dado que los registros podrán ser controlados por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En este sentido las empresas, sean del tamaño que sean, estaran obligadas, antes de un plazo de dos meses, a implementar aquellos equipos necesarios para tal cometido.

Así mismo cada persona trabajadora, de forma individual, y la RLT mediante un informe, deberan poder ser receptoras de la relación de horas ordinarias y extraordinarias mensuales.

También se modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social incluyendo como motivo de sanción la transgresión de las normas en lo referente al registro de jornada.

Es importante que las empresas se preparen para el cumplimiento de este artículo del Estatuto de los Trabajadores y establezcan un sistema de registro que garantice la fiabilidad de los datos, pues los registros de jornada tienen que estar a disposición de los propios trabajadores y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.